引用 マインドマップ活用法

GMJコンサルティングサービスさん ブログ記事から引用
参考にさせて頂きました。
http://www.gmjcs.jp/index.php?itemid=39&catid=4#more

1.　組織の中で日常的に社員同士に競争させる
2.　上司の発言をそのまた上司が取り消す
3.　頻繁に組織変更をする
4.　決断はさせないが責任は取らせる
5.　お互いを監視させる
6.　給与を生産性ではなく成果と連動させる
7.　約束を守らない
8.　本人の「改善すべき欠点」を常に意識させる
9.　いつクビになるかわからない、という緊張感を与える
10.　ノルマは与えるが、組織としての目標は設定しない

もひとつ、マインドマップについても引用

http://www.gmjcs.jp/index.php?itemid=40&catid=4#more

言語ではなく、
シンボルを導きだし、描くことは
単なる情報を、腑に落ちる知へと昇華する
手助けをしてくれると私は思います